Коротко: да, во многих случаях можно. Если на день увольнения беременность уже была, наниматель был обязан продлить контракт по вашему согласию, и то, что ни вы, ни он об этом не знали, по сложившейся практике не спасает увольнение. Но действовать нужно быстро: на иск о восстановлении закон даёт один месяц.
Как адвокат, я регулярно вижу одну и ту же цепочку. Контракт истекает, наниматель продлевать его не хочет, работницу увольняют «по окончании срока». Через неделю-две она узнаёт о беременности и решает, что поезд ушёл: приказ подписан, трудовая выдана. Это ошибка, которая стоит человеку рабочего места, декретного отпуска с сохранением должности и денег за всё время без работы.
Почему истечение контракта не всегда законное основание
Само по себе окончание срока — обычное основание прекращения трудового договора: в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) это истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35). Но для контракта ТК делает оговорку: он прекращается с истечением срока, если стороны не приняли решение о продлении и если ТК не установил обязанность нанимателя продлить контракт (ч. 6 ст. 261-3 ТК). Такая обязанность как раз установлена для беременных: срок действия контракта с беременной женщиной с её согласия продлевается на период беременности либо на иной срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 261-5 ТК).
Обратите внимание на формулировку. Закон не говорит «наниматель вправе продлить» — он говорит «продлевается». Решение здесь за женщиной: нужно только её согласие. Отказ нанимателя или его ссылка на то, что «контракт и так закончился», этой гарантии не отменяют.
А если наниматель не знал о беременности
Это главный вопрос, и именно здесь люди сдаются раньше времени. Норма ст. 261-5 ТК не связывает гарантию с тем, сообщила ли работница о беременности. Судебная практика идёт тем же путём: Президиум Верховного Суда в постановлении от 05.12.2017 № 7 «О практике применения судами норм законодательства, регулирующих труд женщин и работников, имеющих семейные обязанности» (п. 3) ориентирует суды учитывать гарантии беременным, в том числе гарантии продления контракта, независимо от того, было ли нанимателю известно о беременности на момент прекращения трудовых отношений и сохранилась ли беременность к моменту рассмотрения дела.
Честно скажу и о другой позиции. В кадровых изданиях можно встретить мнение, что обязанность предложить продление возникает у нанимателя, только когда у него есть сведения о беременности. Но даже авторы этой позиции признают, что в споре суд, как правило, встаёт на сторону женщины. Поэтому спорить стоит.
Что решает дело: беременность на день увольнения
Ключевой факт — была ли беременность в последний рабочий день, а не когда вы о ней узнали. Срок на УЗИ акушеры считают от первого дня последней менструации, поэтому «пять недель» через три дня после увольнения почти всегда означает, что беременность на день увольнения уже была. Но это должен подтвердить врач: попросите в женской консультации справку или выписку, где указан срок беременности и, по возможности, предполагаемая дата её наступления. Это главное доказательство в споре.
Если же беременность наступила уже после увольнения, гарантия ст. 261-5 ТК не применяется: продлевать было нечего.
Что делать по шагам
- Получить в женской консультации документ о сроке беременности.
- Сразу написать нанимателю заявление: сообщить о беременности, приложить справку, выразить согласие на продление контракта и попросить отменить приказ об увольнении. Отдать под входящий номер или отправить заказным письмом с уведомлением.
- Не ждать ответа дольше нескольких дней. Срок на суд идёт параллельно, и переписка с нанимателем его не останавливает.
- Подать иск в суд о восстановлении на работе. Такие споры рассматриваются в суде независимо от оснований прекращения трудового договора, без обязательной комиссии по трудовым спорам (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК).
Где обычно ошибаются: ждут, пока наниматель «подумает»; пишут жалобы в инспекцию труда вместо иска и теряют месяц; не сохраняют справку о сроке беременности и потом не могут доказать, что беременность была на день увольнения.
Сроки и последствия их пропуска
По делам об увольнении в суд нужно обратиться в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 242 ТК). Месяц — это не так много, как кажется, особенно если первые недели ушли на анализы и разговоры с нанимателем. Пропущенный срок суд может восстановить, но только если он пропущен по уважительным причинам (ч. 4 ст. 242 ТК), и доказывать уважительность придётся вам. Медицинские документы о тяжёлом течении беременности могут быть такой причиной, сама по себе неосведомлённость о законе — нет.
Что даст суд
Если увольнение признают незаконным, суд восстанавливает работника на прежней работе (ч. 1 ст. 243 ТК) и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК). Из этой суммы вычтут выплаты при увольнении и заработок у нового нанимателя, если вы успели устроиться. Если восстановление суд сочтёт невозможным или нецелесообразным, он может с вашего согласия обязать нанимателя выплатить возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ч. 2 ст. 243 ТК).
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению — наниматель обязан допустить вас к работе, не дожидаясь вступления решения в силу (п. 5 ст. 301 Кодекса гражданского судопроизводства Республики Беларусь (далее – КГС)). В деле обязательно участвует прокурор (п. 2 ч. 1 ст. 73 КГС). Судебные расходы по индивидуальным трудовым спорам работник не платит (ч. 4 ст. 241 ТК).
Дальше гарантии продолжают работать. В период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет наниматель с вашего согласия обязан продлить контракт как минимум до окончания указанных отпусков (п. 1 ч. 3 ст. 261-5 ТК).
Чем эта ситуация отличается от увольнения «по собственному»
Всё сказанное касается окончания контракта. Для увольнения по инициативе нанимателя у беременных своя защита: сокращение и ряд других оснований из ст. 42 ТК к ним не применяются (ч. 3 ст. 268 ТК). Если же вы сами написали заявление об увольнении или подписали соглашение сторон, а о беременности узнали позже, восстановиться значительно сложнее: закон не запрещает беременной уволиться по своей воле. Тогда нужно доказывать, что заявление было не добровольным. Это другой спор и другие доказательства.
Когда нужен адвокат
Заявление нанимателю вы вполне напишете сами. Помощь адвоката оправдана, когда наниматель отказал или молчит, а до конца месячного срока остаётся немного; когда в деле есть спор о сроке беременности; когда увольнение оформлено «по соглашению сторон» или по вашему заявлению, хотя фактически вас подталкивали; или когда нужно правильно посчитать средний заработок за прогул. В такой ситуации важно подать иск вовремя и с первого раза собрать доказательства, а не исправлять пропущенный срок потом.
Обновлено: октябрь 2026