Нет, если поездка означает работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, и вы на неё не согласны. А работу, противопоказанную по состоянию здоровья, наниматель не вправе поручить ни при обычном переводе, ни при временном. Отказ от незаконного распоряжения не является нарушением дисциплины, но оформить его нужно письменно.
Работа только по трудовому договору
Трудовая функция — обязательное условие трудового договора, и наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Программист, бухгалтер или инженер на сборе картофеля выполняет работу не по своей трудовой функции, и требовать её в общем порядке нельзя.
Начинать стоит с вопроса, на каком основании вас направляют. Законных способов поручить другую работу в Трудовом кодексе немного, и у каждого свои условия; устное распоряжение или приказ без основания — первый признак, что ни один из них не выбран.
Перевод — только с согласия
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо названных в кодексе. Без согласия возможен лишь временный перевод в связи с производственной необходимостью.
Производственная необходимость — исключительный случай
Под ней понимается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, порчи имущества и другие исключительные случаи. Такой перевод производится без согласия работника на срок до одного месяца, а в другую местность допускается только с согласия работника. Обратите внимание: речь о необходимости для вашего нанимателя, а не для сельхозорганизации, которой нужна помощь.
Командировка не меняет трудовую функцию
Иногда выезд на поля оформляют командировкой. Но служебная командировка — это поездка для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Я исхожу из того, что служебное задание выполняется в пределах вашей трудовой функции: командировка меняет место работы, а не саму работу, и запрет статьи 20 ТК на неё распространяется.
Здоровье — отдельный и безусловный запрет
Даже при согласии работника запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для временного перевода по производственной необходимости правило повторено отдельно: работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Медицинское заключение об ограничениях — справка врача, заключение ВКК — передайте нанимателю заранее, копию оставьте себе с отметкой о получении.
Как отказаться
Напишите на имя руководителя заявление: укажите свою трудовую функцию по договору, сошлитесь на статьи 20, 30 и 33 ТК и приложите медицинское заключение. Зарегистрируйте его в канцелярии или вручите под подпись на копии. Если распоряжение было устным, попросите выдать приказ: в нём должны быть основание, место работы и срок.
Дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Работа вне трудового договора к вашим обязанностям не относится, поэтому отказ от неё сам по себе проступком не является.
Если всё же наказали
Взыскание обжалуют в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Увольнение — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. Пропущенный срок по уважительной причине можно восстановить, но рассчитывать на это не стоит.
Если вас уже просят выполнять чужие обязанности на постоянной основе через должностную инструкцию, посмотрите разбор об этой ситуации.
Когда нужен адвокат
Если отказ уже повлёк выговор, лишение премии или угрозу увольнения, документы стоит разобрать сразу: три месяца на обжалование взыскания и месяц на обжалование увольнения проходят быстро.