Один месяц. По делам об увольнении работник обращается в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании увольнения либо со дня отказа в выдаче или получении этих документов. Если увольнение признают незаконным, суд восстанавливает на работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула. Поэтому дату получения приказа или трудовой книжки я выясняю в первую очередь.
Куда обращаться
Иски о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в суде, без комиссии по трудовым спорам. Исключение — работники, для которых законодательством предусмотрен иной порядок рассмотрения споров. Судебные расходы работник не платит.
Если месяц пропущен
По другим трудовым спорам срок больше — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но для увольнения действует именно месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если причина пропуска уважительная. Болезнь, командировку, уход за тяжело больным родственником нужно подтвердить документами.
Что может решить суд
- Восстановить на прежней работе, на прежнем рабочем месте, вернуть прежние существенные условия труда — при увольнении без законного основания, а также при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда или отстранении от работы.
- Изменить дату и формулировку причины увольнения.
- Вместо восстановления — с согласия работника возложить на нанимателя выплату возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка, если сочтёт восстановление невозможным или нецелесообразным по причинам, не связанным с виновными действиями работника. Это право суда, а не работника: требовать его по своему выбору нельзя.
Оплата за вынужденный прогул
При восстановлении, а также при изменении формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению на новую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При восстановлении из него зачитываются выходное пособие и другие выплаты при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности в пределах срока прогула и заработная плата, полученная у другого нанимателя после незаконного увольнения. Так что новая работа не мешает иску, но уменьшает сумму.
При незаконном переводе или изменении существенных условий труда взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время нижеоплачиваемой работы.
Что проверяется в деле
Суд проверяет, было ли основание для увольнения и соблюдён ли порядок. Типичные требования, которые я сверяю по документам:
- увольнение по инициативе нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности и отпуска, за отдельными исключениями;
- при сокращении наниматель в течение срока предупреждения предлагает работнику другую имеющуюся работу;
- по большинству оснований увольнения по инициативе нанимателя профсоюз уведомляется предварительно, но не позднее чем за две недели, а если этого требует коллективный договор — нужно согласие профсоюза;
- при дисциплинарном увольнении наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Для работника важно сохранить все документы, полученные при увольнении, и даты их получения.
Что взять на консультацию
Трудовой договор (контракт) и дополнительные соглашения, приказ об увольнении и сведения о дате его вручения, трудовую книжку, предупреждения, требования объяснений, акты, свои объяснительные, расчётные листки и переписку с нанимателем. Если вы работали по контракту, посмотрите и разбор Работаю по контракту, а наниматель не увольняет: ст. 41 ТК.