Коротко: заявление «по собственному желанию» тут не нужно, а отказ начальника его подписать ничего не меняет. Призыв работника на военную службу — это самостоятельное основание, по которому трудовой договор подлежит прекращению по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Наниматель не вправе требовать, чтобы вы отрабатывали месяц, и обязан выплатить выходное пособие и рассчитаться.
Как адвокат, я регулярно сталкиваюсь с тем, что стороны путают два разных основания. Увольнение по желанию работника — это ст. 40 ТК: предупредить письменно за месяц, и наниматель вправе распоряжаться сроком. Призыв — другая история. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (п. 6 ч. 2 ст. 35 ТК), а трудовой договор прекращается только по основаниям, которые прямо названы в Кодексе (ст. 35 ТК). Договор «подлежит прекращению» — в ст. 44 ТК нет слов «по заявлению» или «с согласия нанимателя».
Что вам положено при таком увольнении. Во-первых, выходное пособие: ч. 1 ст. 340 ТК отсылает к ст. 48 ТК, а по ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении договора по пункту 1 статьи 44 оно составляет не менее двухнедельного среднего заработка. Во-вторых, окончательный расчёт: все причитающиеся выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). В-третьих, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, которая выплачивается в те же сроки (ст. 179 ТК).
Если хотите уйти пораньше — через отпуск. Если у вас остались неиспользованные дни, можно подать письменное заявление об отпуске с последующим увольнением: днём увольнения тогда считается последний день отпуска (ст. 178 ТК). Это удобный способ, когда начальник упёрся в «отпущу только накануне», а вам нужно время на сборы. Но это просьба, а не гарантия: решение об отпуске принимает наниматель.
Время на оформление призыва. Пока идёте в военкомат за документами и на медкомиссию, вас обязаны освободить от работы с сохранением места и среднего заработка (ч. 2 и 4 ст. 340 ТК). Отказ в этом — отдельное нарушение, не связанное с увольнением.
Что делать по шагам. Первое: подайте заявление в письменном виде и сохраните доказательство, что оно принято. Если «некому подписывать», отправьте его заказным письмом с описью или принесите два экземпляра и попросите отметку о получении на втором. К заявлению приложите копию повестки или документа из военкомата. Заявление должно содержать не «прошу уволить по собственному желанию», а ссылку на призыв и пункт 1 статьи 44 ТК. Второе: запросите копию приказа об увольнении и проследите, что в трудовой книжке основание записано именно так. Третье: в день увольнения проверьте, что деньги пришли; если нет — требуйте расчёт письменно.
Где обычно ошибаются. Пишут «по собственному желанию» и тем самым сами переводят дело на ст. 40 ТК с её месячным сроком и рискуют остаться без выходного пособия. Второй типичный промах — ждать, что вопрос решится «по-хорошему» до последнего дня и пропустить срок обжалования. Спор об увольнении можно передать в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 242 ТК); пропущенный срок восстановить можно только по уважительной причине.
Когда нужен адвокат. Если наниматель отказывается принять любое заявление, настаивает на отработке месяца, не платит выходное пособие или записал в трудовую книжку иное основание — стоит прийти с документами, пока не истёк месяц. Если же вы просто уточняете, как оформить заявление, чаще всего справляетесь сами: достаточно повестки и одного письменного обращения.